滁州市来安县开展“疫”线考察干部,激励干部担当作为

[ 字体: 时间:2020-02-28 稿源:安徽先锋网来安县分站 ]

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  专稿:滁州市来安县在疫情防控一线开展干部考察工作,激励引导全县各级领导班子和领导干部在疫情防控斗争中挺身而出、担当作为,为打赢疫情防控阻击战提供坚强组织保证。


  建立“疫”线识人机制,细化考察内容。印发《关于在疫情防控工作中加强干部考察识别工作的通知》和《关于注重在疫情防控阻击战一线考察识别领导班子和领导干部的十条措施》,明确考察识别干部政治素质具体考核指标20项,把领导干部坚守岗位、靠前指挥、辖区疫情掌握精准、防控责任落实到位等8个方面列为正向表现,把表率作用发挥不佳、防控措施落实不力、群众反映问题解决不好、宣传引导措施不强、上级政策落实不及时等12个方面列为负面表现,做到考察内容细化,标准明确。


  建立联动核实机制,优化考察方式。采取县乡组织部门上下联动、组织部门与纪检监察机关横向协作的方式,有针对性地开展暗访督查、印证核实,结合年度考核情况,开展个别谈话和暗访。成立4个“疫”线干部专项考察组,抽调40名组织委员、纪委书记等担任干部考察员,采取“四不两直”的方式,考察识别干部现实表现。


  建立综合研判机制,量化考察结果。构建组织部门与疫情防控指挥部“一办九组”、纪检监察机关等部门信息共享机制,对领导干部在疫情防控中的表现情况,坚持每天汇总、定期会商、分析研判,明确政治担当、综合能力、工作作风、群众意见等10个方面分别赋分,最终考核得分90分以上的确定为“优秀”、80-90分为“良好”、60-79分为“一般”、60分以下为“差”。


  建立正向激励机制,强化结果运用。强化正向激励,采取提拔重用一批、职级晋升一批、评优评先一批、推荐上报一批、跟踪储备一批“五个一批”的方式,对在疫情防控一线担当作为、冲锋在前,经受住严峻考验、作出突出贡献的干部纳入优秀干部储备库。

责任编辑:陈玲

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